"Quand l’employé fait son blog" est le titre d’un très bon article de Libération du 6/6/2005 où l’on parle des possibles impacts des blogs d »employés.
Sur la base de l’exemple de Mark Jen (qui a fini par se faire virer de Google à cause de son blog) et en citant aussi l’inévitable Robert Scoble (non non !! on ne met pas de lien ;-)), Libé "analyse" l’effet possible sur l’entreprise des blogs d’employés.
Un avis intéressant dans l’environnement actuel qui est généralement binaire avec "vivent les blogs de partout" ou "aucun blog ici !!", celui de Rick Segal, qui dit:
«Il est trop tôt pour pouvoir déterminer si le blog sera profitable ou non à l’entreprise. Ce qui est sûr, c’est que le blog ne laisse aucun temps à la réflexion. On peut se demander par exemple si sur certains sujets, d’ordre salarial ou social, il ne serait pas mieux d’avoir une négociation et un dialogue traditionnels au sein de l’entreprise plutôt que de voir le mécontentement d’un employé étalé tout de suite sur la place publique. Cela ne signifie pas forcément que le conflit sera réglé plus facilement.»
Ceci dit, les commentaires permettent aussi de pousser la réflexion, de manière certes moins séquentielle mais plus itérative.. donc quelque part de manière moins "européenne" et plus "américaine". Les blogs vont-ils formater les esprits à raisonner de manière différente ??
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